Các trường hợp đặc biệt khi tính lương
•Khi cán bộ được hưởng thưởng tết, thưởng 30/4
•Khi có cán bộ nghỉ không lương, nghỉ ốm
•Khi có phát sinh thêm khoản lương mới
•Khi mức lương tối thiểu và quy định lương thay đổi
•Khi phát sinh khoản ủng hộ khấu trừ trừ trực tiếp vào lương